마슬로우 교수의 동기부여이론, 인간의 욕구는 5단계

e-MBA과정으로 배우고 있는 경영학 원론. 아직까지는 매우 재미있다. 상식적인 이야기를  정리해 놓고 이론이라고 이름만 붙힌거 아냐? 하는 생각이 문득 스치지만, 건방진 생각이겠고 처음으로 정리해서 이론으로 정립한 것은 가치를 인정해 줘야 하는 거다. (이론이라고는 물리와 수학에서 배운 것만 인정하려는 습성이 있는 것 같다.)

오늘은 경영에서 사람들을 일하게 하려면 어떻게 해야 하는가 하는 부분. 그러니까 직원들에게 동기를 부여해서 일하게 하기 위해서 이해해야 하는 동기부여에 관한 내용에 대해 배웠다. 이 파트가 끝나면 동기부여해서 어떻게 경영해야 하는가 하는 내용이 나온다.

동기부여이론이 흥미로와서, 마슬로우 교수의 욕구단계설에 의한 동기부여이론, 맥그리거의 X-Y 이론에 대해 간략히 정리된 내용을 올려본다. (복습겸, 그리고 실제로도 매우 유효한 것 같아 재미있어서.)

마슬로우의 인간욕구 5단계는 인간의 욕구란 단계가 가장 낮은 생리적인 욕구부터 충족하고 그 다음 단계, 그 다음 단계로 단계별로 욕구가 진행되어 간다는 것이다. 물론 한꺼번에 5개 욕구가 다 충족되어야 하지만 그렇지 않을 때는 대개 위 그림과 같은 단계에 따라 욕구가 진화한다. (나는 어느 단계 욕구에 와있나?)

맥그리거의 X-Y이론. ㅎㅎㅎ
X냐 Y냐..
내 본성과 환경은 X인데 Y처럼 살고 싶다. ㅋㅋ.